Ante la gran demanda de empleo y la escasez de las ofertas de trabajo muchos tendemos a desanimarnos y a caer en el pesimismo y eso se nota en nuestra actitud, comportamiento, modo de redacción, gestos, en nuestra inteligencia emocional, de ahí la nueva corriente que ha surgido en la orientación laboral, el "coaching" que nos enseña a que las emociones positivas nos ayudarán a solucionar los problemas.
Seguro que si os preguntamos cómo afrontáis la búsqueda de empleo, la gran mayoría de vosotros respondería: "busco ofertas de trabajo por internet", hoy en día todos somos capaces de buscar ofertas de trabajo por internet y responder a dicha oferta, bien por inscripción mediante el propio portal de empleo, bien enviando un correo electrónico a la persona de contacto, incluso las ya clásicas agencias de Trabajo Temporal (ETT) te animan a cumplimentar la solicitud telemáticamente, parece que el contacto humano desaparece y se ciñe a la frialdad de un currículum vitae estructurado en frases y puntos con lenguaje impersonal. Atrás quedaron los martes cuando algunos solíamos acudir a la biblioteca pública a repasar los periódicos especializados y los suplementos dominicales.
Pese al cambio sufrido en la búsqueda de empleo, el modo de reclutamiento sigue siendo el mismo, y la manera de captar la atención del empleador es mediante las cartas de presentación, en un documento breve debemos explicar el motivo por el que nos atrae la oferta y por qué somos los candidatos idóneos, resaltando aspectos (aunque sean mínimos) de cualquiera de nuestra experiencia profesional que pueda ceñirse al empleo al que optamos. Responder a una oferta de trabajo mediante un correo electrónico en blanco en el que sólo adjuntamos el currículum vitae dice mucho negativo sobre nosotros, debemos saber presentarnos.
Y recuerda: "piensa en positivo", "eres el mejor", redacta con optimismo, eso se nota y lo notan, y esperemos que pronto todos recordemos este artículo con mucho cariño e innecesario (lo que supondrá que no estáis buscando empleo)
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